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Seguridad Social para Empleados de Hogar (I)

 

El sistema Especial de Empleados de Hogar fue aprobado el 1 de Enero de 2012, desde dicho momento es obligatorio para los empleadores incluir en él a los empleados, pues este se encuentra integrado en el Régimen General de la Seguridad Social.

Documentación necesaria:

Si es la primera vez que vas a dar de alta a un empleado de hogar, deberás rellenar el TA6 para poder obtener el Código de Cuenta de Cotización (donde figuras como empresario solicitante). Este código queda asociado al empleador, aunque se vaya cambiando de empleado o se contrate a más de uno. El personal de la Seguridad Social calculará  según la tabla de bases de cotización de Empleadas de hogar a cuánto asciende la cotización cada mes y pasará el cargo a la cuenta bancaria designada, dicha tabla es actualizada de forma anual a final del mes de enero. Los empleadores comienzan a notar la variación de la cuota en el mes de febrero, ya que se paga a mes vencido.

El TA.2/S-0138, es el documento de alta/baja/ variación de datos. Hay que cumplimentarlo con los datos del empleador, empleado, horas de trabajo, tipo de contrato y salario mensual o retribución por horas.
Nos referimos a retribución por horas, cuando el empleado presta sus servicios en el domicilio del empleador como mucho 120 días al año. En ese caso, el precio mínimo de la hora trabajada es de 5,76 euros en 2018 y en esa cifra ya va incluida la parte proporcional de las dos pagas extraordinarias completas.
Cuando el empleado presta sus servicios más de 120 días al año en el domicilio del empleador, su retribución debe ser como mínimo igual al salario mínimo interprofesional  O SMI (si la jornada es completa, es decir, de 40 horas semanales) o a la parte proporcional del SMI que corresponda al tiempo trabajado (si no trabaja a jornada completa). El SMI mensual en 2018 es de 735,90 euros, un 4% más que en el año 2017.
El empleado de hogar tiene derecho a un mes de vacaciones, los festivos libres y dos pagas extraordinarias de importe suficiente para garantizar el pago en metálico del SMI anual, que es de 10.302,60 euros (735,90 euros x catorce pagas). La cuantía de dichas pagas será la que pactéis entre vosotros, debería cobrar al menos el salario mínimo interprofesional en cómputo anual.

Salario Mínimo Porfesional 2018 mensual: 735,90 € (14 pagas) +30 días de vacaciones

Salario Mínimo Porfesional 2018 mensual: 792,51 € (13 pagas) +30 días de vacaciones

Salario Mínimo Porfesional 2018 mensual: 858,55 € (12 pagas) +30 días de vacaciones

 

 Tipos de Contrato de trabajo:

Modelo de trabajo para los contratos de duración determinada
• Modelo de trabajo para los contratos de duración indefinida

Únicamente están exentos de formalizar por escrito el contrato los servicios esporádicos que duren menos de cuatro semanas seguidas.
En los contratos, se puede pactar un periodo de hasta dos meses de prueba, con la posibilidad de que cualquiera de las partes desista, avisando con una antelación de siete días. A partir de entonces, si el empleador quiere dar por terminada la relación laboral, debe comunicar su desistimiento por escrito al empleado con una antelación mínima de 20 días (si el empleado lleva más de un año en el servicio) o de 7 (si lleva un año o menos), e indemnizarle con 12 días de salario por año trabajado con el límite de 6 mensualidades (para los contratos hechos a partir del 1 de enero de 2012) o 7 días de salario por año trabajado (para los anteriores).
Recuerde que ante el término de contrato, servicio, y, por ende, de relación laboral, la Seguridad Social pasará el cargo de forma proporcional a los días cotizados si no completa el mes, además de realizar el cobro el mes posterior. Les recomendamos que no cierren sus cuentas o modifiquen los datos para que siempre sea más fácil y todo pueda tramitarse de forma adecuada.

Asistalia Contigo puede gestionar por tí todos estos trámites, asesorándote en cada paso y dándote la tranquilidad de que la contratación de tu empleado de hogar está en regla. No dudes en contactarnos si tienes cualquier duda.

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