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Seguridad Social para Empleados de Hogar (I)

 

A partir del 1 de Enero de 2012 se aprobó el sistema Especial de Empleados de Hogar integrándolo en el Régimen General de la Seguridad Social.
En ésta, se obliga a los empleadores a incluir en él a sus empleados y pagar las cotizaciones.

Documentación necesaria:

Si es la primera vez que vas a dar de alta a un empleado de hogar, deberás rellenar el TA6 para poder obtener el Código de Cuenta de Cotización (donde figuras como empresario solicitante). Este código queda asociado al empleador, aunque se vaya cambiando de empleado o se contrate a más de uno. El personal de la Seguridad Social calculará a cuánto asciende la cotización cada mes y pasará el cargo a la cuenta bancaria designada.

El TA.2/S-0138, es el documento de alta/baja/ variación de datos. Hay que cumplimentarlo con los datos del empleador, empleado, horas de trabajo, tipo de contrato y salario mensual o retribución por horas
Nos referimos a retribución por horas, cuando el empleado presta sus servicios en el domicilio del empleador como mucho 120 días al año. En ese caso, el precio mínimo de la hora trabajada es de 5,54 euros en 2017 y en esa cifra ya va incluida la parte proporcional de las dos pagas extraordinarias completas.
Cuando el empleado presta sus servicios más de 120 días al año en el domicilio del empleador, su retribución debe ser como mínimo igual al SMI o salario mínimo interprofesional (si la jornada es completa, es decir, de 40 horas semanales) o a la parte proporcional del SMI que corresponda al tiempo trabajado (si no trabaja a jornada completa). El SMI mensual en 2017 es de 707,60 euros.
El empleado de hogar tiene derecho a un mes de vacaciones, los festivos libres y dos pagas extraordinarias de importe suficiente para garantizar el pago en metálico del SMI anual, que es de 9.906,40 euros (707,60 euros x catorce pagas). La cuantía de dichas pagas será la que pactéis entre vosotros, debería cobrar al menos el salario mínimo interprofesional en cómputo anual.

 Tipos de Contrato de trabajo:

Modelo de trabajo para los contratos de duración determinada
• Modelo de trabajo para los contratos de duración indefinida

Únicamente están exentos de formalizar por escrito el contrato los servicios esporádicos que duren menos de cuatro semanas seguidas.
En los contratos, se puede pactar un periodo de hasta dos meses de prueba, con la posibilidad de que cualquiera de las partes desista, avisando con una antelación de siete días. A partir de entonces, si el empleador quiere dar por terminada la relación laboral, debe comunicar su desistimiento por escrito al empleado con una antelación mínima de 20 días (si el empleado lleva más de un año con él) o de 7 (si lleva un año o menos), e indemnizarle con 12 días de salario por año trabajado con el límite de 6 mensualidades (para los contratos hechos a partir del 1 de enero de 2012) o 7 días de salario por año trabajado (para los anteriores)
En principio, el servicio doméstico se irá encareciendo, dado que los tipos de cotización aumentarán progresivamente, a razón de un 0,9% cada año hasta el 2018.

Asistalia Contigo puede gestionar por tí todos estos trámites, asesorándote en cada paso y dándote la tranquilidad de que la contratación de tu empleado de hogar está en regla. No dudes en contactarnos si tienes cualquier duda.

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