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Festivos y vacaciones para empleados de hogar

 

Cuando contratamos a alguien como Empleadas/os de hogar nos pueden surgir dudas tales como ¿Qué festivos pueden disfrutar? o ¿Cómo se regulan las vacaciones?. Aunque siempre prevalece el acuerdo al que lleguen la familia y la trabajadora, en Asistalia Contigo te damos unas pautas, las prácticas más habituales:

Los festivos que puede disfrutar son los mismos que los que pueden disfrutar el resto de trabajadores, siendo 14 a lo largo del año. Los días festivos podrá disfrutarlos, no siendo descontados de su salario, o trabajarlos si llega a un acuerdo con la familia. En este caso, el día se debe abonar como un extra estando actualmente la media entre 50 € o 60€ por día festivo trabajado para una interna, según el salario mensual que tenga establecido el trabajador o la trabajadora.

También, el día festivo trabajado si se llega a un acuerdo, puede ser disfrutado en otra ocasión o convertirse en permiso.

El descanso semanal cuando el/la trabajador/a está interno/a será de 36 horas (de forma continuada). La hora de salida en los días de libranza, suele ser las 10:00 horas del sábado y la hora de vuelta, las 22:00 horas del domingo, a no ser que se pacte de mutuo acuerdo alguna modificación en elhorario como puede ser por ejemplo desde las 09:00 del sábado a las 21:00 horas del domingo.

En cuanto a las vacaciones, por año trabajado tendrá derecho a 30 días naturales que podrán dividirse en dos o más periodos, aunque necesariamente uno de ellos tiene que ser de 15 días consecutivos como mínimo. Durante estos periodos el/la empleado/a de hogar no estará obligado a residir en el domicilio de la familia ni a desplazarse al lugar a donde la familia decida disfrutar de sus propias vacaciones.

Por ultimo, destacar que, el periodo que se fije para poder disfrutarlas se hará mediante acuerdo entre las partes. En caso de que no haya consenso, el empleador podrá fijar 15 días de acuerdo a sus necesidades familiares y el resto los podrá elegir libremente el trabajador o la trabajadora. Es importante que en éste caso se comunique con antelación a la familia la fecha de inicio de su disfrute.

Es posible que puntualmente no haya un acuerdo entre la familia y la trabajadora para el descanso de vacaciones o un festivo. En ese caso, Asistalia Contigo está para cubrir esa baja, ya sea de unas horas, días, o incluso meses. Si tienes dudas, pregúntanos.

Con tu apoyo, logramos que las relaciones laborales entre familias y trabajadoras sean legales, justas, y sobre todo satisfactorias para ambas partes. Esto redunda en un buen cuidado a tu hogar y a tus seres queridos. ¡Esperamos que te haya resultado útil!

En Asistalia Contigo trabajamos para ayudar a las familias, ofreciendo una solución profesional y de confianza. Para cualquier necesidad o duda que tengas, nuestro equipo está a tu disposición para aclararte cualquier duda.¡Aprovecha la garantía y calidad que te brindamos!

Consúltanos gratuitamente y sin compromiso al 912 207 912, o visita nuestras oficinas en Sánchez Pacheco, 17 - local.

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