Asistalia Contigo responde a las dudas con respecto al salario mínimo interprofesional 2022 en el ámbito de las empleadas de hogar
El pasado 22 de febrero, se publicó en el BOE el nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI), fijado en 14.000€ anuales (14 pagas de 1000€). Esto supone una subida de 35€ mensuales, y su aplicación tiene carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2022.
¿Bruto o Neto?
Se trata del salario bruto anual, por tanto, queda fijado en 14.000 € y 33,33 euros diarios para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores.
La cuantía de este salario es bruta, se aplicarán las deducciones que correspondan. Se computa únicamente la retribución en dinero sin que el salario en especie pueda en ningún caso dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel.
¿Qué pasa si no es una jornada completa?
El salario mínimo de 14.000€ está previsto para contratos de 40 horas, es decir, jornada completa.
En el caso de jornadas más cortas, se calculará en base al salario mínimo por horas, cuyo importe es de 7,82€ por hora efectivamente trabajada.
Esto da lugar a casos particulares donde el salario mínimo legal para jornadas 38 horas (14.263,68 €), será superior al estipulado para una jornada de 40 horas semanales (14.000,00 €).
¿De cuántas pagas se trata?
En España es común publicar el SMI dividido en 14 pagas. Para 2022, el SMI está establecido en 1000€/mes, es decir, serían 14.000€ al año. De estas 14 pagas, 2 son prorrateadas según considere la empresa. Se puede prorratear una paga durante todo el año y después tener una paga completa en verano o como la empresa estime oportuno. En el caso de que estas pagas se prorrateen durante los 12 meses, el salario mensual sería de 1.166,67€.
¿Qué trámites hay que hacer al respecto?
En Asistalia disponemos de un servicio de Gestiones Administrativas. Con él tendrá la tranquilidad de estar protegido ante cualquier conflicto, sabiendo que la relación con su empleada está en regla. El servicio de incluye:
- Estudio personalizado de los costes para cumplir con la legalidad vigente
- Variación de datos en la Seguridad Social
- Modificación del contrato particular con el/la empleado de hogar
- Preparación de la nueva nómina
- Cualquier otro asesoramiento sobre las prácticas habituales en el sector (ej. contratos, nóminas, pagas extras, vacaciones, festivos, bajas, cuotas de empleado y empleador de seguridad social, jornadas máximas…).
Por sólo 50€+21%IVA podrá tener resueltos todos los trámites legales, incluyendo la regularización de su empleado por el carácter retroactivo de la ley. Además, disponemos de un bono de 6 mensualidades, con un coste mensual de únicamente 25€+21%IVA.
Para cualquier necesidad que tenga en el ámbito socio-sanitario, Asistalia Contigo está a su disposición para darle solución. ¡Aproveche la garantía y calidad que le brindamos!
Consúltenos gratuitamente en info@asistalia-contigo.com y sin compromiso al 912 207 912, o visite nuestras oficinas en Sánchez Pacheco, 17 – local.